Schiel, Eduardo 0.
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16 de diciembre de 2019
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Con el decreto 34/2019 de fecha 13/12/2019, y publicado ese mismo día, ha regresado lo que se conoce como “la doble indemnización”, la que se aplica en los casos de despidos sin invocación de justa causa. En el presente comentario haremos un análisis sobre su aplicación y trataremos de fijar posiciones con respecto a su interpretación ya que siempre estas medidas dejan lagunas que despiertan inquietudes y debates.
La indemnización por despido sin invocación de causa cumple con una doble función: La primera de tipo económica y que consiste en la... >
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28 de febrero de 2019
,por Schiel, Eduardo 0.
1. CONCEPTO Y ANTECEDENTES
Para la O.I.T. {“La Responsabilidad Social Empresaria es la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas de los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse… El Balance Social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa”}.[[O.I.T. Manual de Balance Social, Medellín, 2001, pág. 14]]
Los orígenes del balance social y de la... >
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22 de noviembre de 2018
,por Schiel, Eduardo 0.
1.INTRODUCCIÓN
En el marco de la actual crisis económica en la que conviven una creciente recesión y una sorpresiva inflación que para este año se estima cercana al cincuenta por ciento, el gobierno adoptó una medida de urgencia a fin de tratar de recuperar en algo el poder adquisitivo perdido y monitorear las desvinculaciones que las empresas, en la mayoría de los casos por impacto de dicha recesión, deben adoptar sin invocación de causa.
En materia de salarios la gran mayoría de las actividades durante el primer semestre acordaron incrementos nominales con porcentuales... >
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11 de julio de 2018
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 06/07/2018 se dictó el Decreto 633/2018 (B.O. 10/07/2018), donde en una misma norma se tratan dos temas ajenos y diferentes:
1) Los conceptos no remunerativos que surgen de los convenios colectivos de trabajo
2) Las contribuciones adicionales de los regímenes diferenciales.
Se observa a poco de leer sus considerandos el objetivo fiscalista que impulsa esta norma, pero por otro lado se debe reconocer que la medida tiene fundamentos de justicia y equidad, por lo que quedarse con lo primero puede resultar un tanto sesgado.
Se trata de un... >
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10 de abril de 2018
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Para poder romper el vínculo laboral por jubilación es indispensable que el trabajador reúna los requisitos que la Ley prevé, los cuales están vinculados con su edad y el tiempo de servicio. Los requisitos básicos para acceder a los beneficios jubilatorios previstos por la Ley 24.241 son los siguientes:
• Hombres: 65 años de edad y 30 años de servicios con aportes
• Mujeres: 60 años de edad y 30 años de servicios con aportes[[Aunque según el artículo 19 in fine de la Ley 24.241, se le permite a las mujeres continuar trabajando hasta... >
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Siga, Siga
14 de febrero de 2018
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Finalmente luego de una serie de negociaciones (esencialmente con el sector sindical) se eleva al Congreso Nacional un proyecto de reforma laboral. Como en otros momentos históricos la falta de competitividad, la judicialidad, los costos laborales (hoy llamados “no salariales”), la necesidad de generar empleo, la clandestinidad laboral, entre otros han sido los impulsores de este proyecto.
En este aspecto entendemos que lo que todo cambio legislativo debe procurar es mayor justicia y seguridad jurídica, así como también adaptarlos a los nuevos valores y... >
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Sus efectos ante la contingencia de enfermedades inculpables y accidentes de trabajo
29 de septiembre de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aplicar modalidades contractuales[[{Sobre modalidades contractuales ver, Schiel Eduardo Omar “Curso de Derecho Laboral”, Erreius, mayo 2017, Buenos Aires, págs. 95 y s.s.}]] diferentes al clásico y privilegiado contrato de trabajo por tiempo indeterminado con prestación continua de servicios, no sólo es habitual sino que además es admitido por la Ley. Para su procedencia esos contratos deben responder a necesidades concretas que lo justifiquen sin que esto pueda obedecer o quedar circunscriptos a la voluntad de las partes.
En materia de contratos a plazo... >
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Nuevas Tecnologías de Gestión en la Administración de Personal
30 de agosto de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han sido una de las notas destacadas del siglo XX, y serán el patrón fundamental en que se cimentarán las relaciones de la producción de bienes y servicios durante el siglo XXI. Hoy día, la palabra cambio es una de las palabras más comunes en todas las organizaciones (alcanzando en algunos casos la categoría de dogma). Y es el desarrollo tecnológico el motor de este cambio. La tecnología en las organizaciones surgen como necesidad de desarrollar herramientas que mejoren la productividad en las organizaciones, de manera tal que las... >
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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Sistema de Reparación Derivados de la Ley de Riesgos del Trabajo a Partir de las Reformas de la Ley Nº 27.348
30 de junio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La alta judicialidad o litigiosidad derivada de los infortunios laborales, fue explícitamente el gran motivo por el cual el Poder Ejecutivo envió un proyecto de Ley para reformar el sistema de Riesgos del Trabajo tal como lo hemos indicado en nuestro artículo de marzo de 2017 {“Reformas del Sistema de Riesgos del Trabajo; Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017”}.
Luego de que el proyecto de ley había sido remitido al Congreso de la Nación, fuera aprobado por la cámara de Senadores, pasado a la de diputados para su tratamiento, el Poder Ejecutivo en un... >
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Sanciones Disciplinarias
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Tal cual hiciéramos referencia anteriormente la administración de la disciplina es la función estratégica propia del área de personal que se encarga de contribuir con el mantenimiento de un aceptable nivel de disciplina y de compromiso de los empleados de la organización mediante acciones orientadas a premiar o sancionar las actitudes del personal.
Debemos recordar que el poder de dirección recae sobre el empleador, que es quien arriesga la inversión en un proceso de producción, para el cual emplea a trabajadores.
En su obra {“El Príncipe”,}... >
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Reglamentos Internos y Políticas de Personal
31 de mayo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La legislación vigente le otorga a los empleadores plenas facultades de dirección y organización (artículos 64 y 65 de la Ley de Contrato de Trabajo), y por lo tanto a éstos les asiste el derecho (entre otros) de establecer los turnos de trabajo y los horarios que más le {“convengan”} (respetando los límites legales), y disponer de los sistemas y elementos necesarios aplicados a procesos internos, para asegurarse el cumplimiento de sus objetivos. Pero esta {“conveniencia”} de la que hacemos referencia, se la debe entender como la responsabilidad social... >
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Políticas Corporativas de Beneficios al Personal
30 de abril de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas... >
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Funciones del Área de Personal
31 de marzo de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Aunque parezca una redundancia, las funciones específicas y propias del área de personal son aquellas que merecen ser llevadas a cabo únicamente por el área de personal de la organización. No obstante, el máximo responsable de las políticas, funciones y acciones del área, es la máxima autoridad de la organización , sea gerente general, presidente, dueño, CEO, etcétera. Vale decir que las funciones del área de personal son tareas delegadas por la máxima autoridad a esta área.
El área de personal no vende, no compra, ni produce bienes como lo hacen... >
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Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017
24 de febrero de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante el Decreto Nº 54/2017 se ha introducido una reforma al sistema de Riesgos del Trabajo. El mismo hace referencia al artículo 99 inciso 3) de la Constitucional Nacional, es decir que se trata de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), y que para nosotros resulta un aspecto relevante desde lo institucional.
Establece ciertos cambios de fondo y cambios en aspectos de procedimiento, tanto en instancia administrativa como judicial. Los cambios de fondo se traducen en clara mejoras en materia de prestaciones dinerarias como más adelante desarrollaremos.... >
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Su Constitucionalidad
30 de diciembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Bien sabemos que el diseño constitucional del derecho laboral es de naturaleza protectoria a favor del trabajador. La Constitución Nacional (CN), en su artículo 14 bis, reconoce tácitamente que en el marco de un contrato de un trabajo existe una desigualdad de hecho, e impone que las leyes equilibren esta situación con una desigualdad de derecho a favor de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador.
En su momento habíamos indicado que:
{“Ahora bien, este espíritu protectorio es absoluto? es ilimitado? es irrestricto? Por supuesto que... >
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Su Relación con las Organizaciones
30 de noviembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
EL TRABAJO HUMANO
En su sentido más amplio, el trabajo humano constituye un elemento vital para la existencia de cualquier organización. Resulta imposible pensar en la organización sin este elemento, ya que las acciones que se ejecutan para satisfacer las necesidades y desarrollar las funciones de toda organización son precisamente trabajo. En síntesis, sin la existencia de trabajo no hay organización posible.
La definición de esta expresión tiene amplias dimensiones:
-* Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.
-* Necesidad del individuo para... >
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Acerca de las Organizaciones
31 de octubre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONCEPTO
Es importante reconocer que el concepto de organización depende del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos por sí mismo. En cuanto varias personas coordinan sus esfuerzos terminan llegando a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que ninguno de ellos aisladamente. La acción individual se hace más eficaz a través de las organizaciones. Esa organización tan amplia que es la sociedad, en general hace posible, a través de la coordinación de las actividades de muchos de sus individuos, el que todos sus miembros... >
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Aspectos Más Relevantes
31 de octubre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Nuevamente un proyecto de reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo ha sido remitido por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación. Otra vez, el impulsor ha sido la litigiosidad laboral. Haciendo un breve repaso sobre la {“industria del juicio”} en la materia, vemos que han habido reformas al respecto (Leyes Nros. 23.643 y 24.028, de los años 1988 y 1991 respectivamente). En el año 1995 se sanciona la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557 que hoy nos rige, pero que ha sido objeto de reformas, por esta razón en los años 2000, 2009, y 2012 (Decretos Nros.... >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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Consideraciones Generales. Liquidación. Notificaciones
30 de agosto de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación"} de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1)... >
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Formas. Causales
29 de julio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo de una u otra manera se extingue en algún momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo (Ley) procura que el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de jubilarse (artículo 91 de la L.C.T.), también es cierto que la extinción se puede dar por otras causales las cuales también la Ley taxativamente prevé.
Las formas de extinción se clasifican de dos maneras:
a) Por el origen de la voluntad: La cual puede ser
1) Del trabajador,
2) Del empleador,
3) De ambas partes o
4) Ajena a las partes
b) Por su... >
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Comentarios sobre el Fallo de la C.S.J.N. en el Caso “Orellano c/Correo Argentino”
16 de junio de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Nuevamente un fallo de la C.S.J.N. en materia de derecho colectivo del trabajo ha suscitado una muy importante repercusión en la opinión pública. El tema, resultó ser nota de tapa en muchos matutinos de amplia divulgación. Estos temas desde hace más de cien años generan impacto público. Eso es bueno y habla bien de nuestra sociedad democráticamente constituída y que, con sus más y sus menos, pretende consolidar una República.
Para resolver esta causa, la misma C.S.J.N. había convocado a una audiencia pública el día 10 de setiembre de 2015, convocando... >
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Objetivos del Área de Personal
19 de mayo de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La gestión de personal es una responsabilidad administrativa de línea, pero es a su vez, una función de staff. La misión de la organización es obtener resultados efectivos con las personas, por lo cual la administración (conducción) de personal es una responsabilidad administrativa básica que alcanza a todos los niveles de la organización comenzando por el ejecutivo principal.
En su momento la habíamos definido como {“Soporte estratégico de la gestión empresaria en todo lo relativo a las personas que la conforman y que procura contribuir desde este... >
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Trabajadores Indirectos
20 de abril de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Cada vez más las organizaciones recurren a la contratación de personas dentro de sus procesos productivos y operativos, mediante formas a las que podemos calificar de no habituales, en el sentido de que las mismas no se instrumentan mediante un contrato de naturaleza laboral entre ésta y la persona, o en su defecto si la contratación es directa se realiza a través de figuras no laborales para caracterizar dicho contrato. Las razones son diversas y responden a factores económicos, de política y como medio de lograr una supuesta flexibilidad que en el marco del... >
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Autores
Acri, Ornella - Adaro, María José - Adlercreutz, Astrid - Agopián, Analía E. - Alamos, Luis - Alario, C. Roberto - Alfano, Orlando H. - Alonso, Juan Carlos - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Arregui, Alejandro - Bajo, Carlos Enrique - Balza, Mirta I. - Barcelo Bovari, Leticia - Basile, Alejandro Antonio - Beker, Jacobo - Beltrán Perri, Delfor - Benchimol, Mariano - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Bianchi, Juan Manuel Jorge - Bianchi, Juan Manuel Jorge - Boleso, Héctor Hugo - Bongianino de Salgado, Claudia Andrea - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Buezas, Gustavo - Burton R., Clarck - Bustinduy, Marcelo - Bustinduy, Marcelo - Cabrera, Lionel - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Calabrese, Silvana - Carbone, Sergio - Carroza, Gerardo - Carson, Julio Daniel - Casás, Carlos Mario - Casinelli, Hernán Pablo - Castelar López, Lidia B. - Castellaro, Claudio - Caudo Alberto H. - Chiquiar, Walter R. - Christensen, Eduardo - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Claudia Lacalamita - Clérici, Santiago - Collosa, Alfredo - Collufio, Hector F. R. - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Corica, Ricardo - Crapis, Fernando - Crivella, Alejandro - Cruz, Adriana O. - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - Damiani, Marina Vanesa - Dapiaggi, Silvia Mabel - Díaz Moreno, Manuel A. - Díaz Uberman, Damián - De Gennaro, Francisco - De La Fuente, Lorena - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Delzart, Jorge - Denegri, Mariano - Desiderio, Roberto Pablo - Di Nubila, Julio O. - Di Pietromica, Viviana Cecilia - Diego, Perez Boulan - Duelli, Javier - Duque, Gisela - Effron, Dalila Vera - Eidelman, José Rubén - Enriquez, Alejandro M. - Enriquez, Javier - Falco, José Luis - Faure, Dario J - Félix, Pablo - Felice, Marcos - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Fernandez, Gustavo L. - Fernández Ziegler, Rodolfo - Fernández Ziegler, Rodolfo - Fernández, Fernanda Mabel - Ferraro Marcelo - Ferraro, Enrique - Ferraro, Rubén Edgardo - Ferré Olivé Edgardo - Filas, Roberto Capón - Fiszman, Gustavo Ariel - Forzati, Roberto Jorge - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gaitan, Cintia - Galante, Marcelo J. - Gallo, Hugo Alfredo - Gallo, Lucía - Garbarini, Javier Nicolás - Gómez, Richard L. 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