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LABORAL: SALARIOS

Disposición Nº 208 (D.N.R.yR.T.)

Disposición Nº 208 D.N.R.yR.T. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Escalas salariales. Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N° 301/75.. Se declara homologado el acuerdo y escalas salariales celebradas entre el SINDICATO DE PRENSA DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES (SIPREBA), por la parte sindical, y  (...)

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LABORAL: TRABAJO AGRARIO

Resolución Nº 50 (C.N.T.A.)

Resolución Nº 50 C.N.T.A. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Remuneraciones mínimas para el personal que desempeña tareas en la actividad de la lechuga.. Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal que desempeña tareas en la actividad de la lechuga, en el ámbito de la Provincia de Santiago del Es  (...)

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LABORAL: TRABAJO AGRARIO

Resolución Nº 51 (C.N.T.A.)

Resolución Nº 51 C.N.T.A. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la cosecha y manipuleo de sandías y melones.. Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la cosecha y manipuleo de sandías y melones, en el ámbito de la Provincia de Santiag  (...)

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Consultas

LABORAL

Empleada de casas particulares. Jornada mínima

2 de abril de 2025

¿Puede un empleador de casas particulares tener bajo relación de dependencia a una empleada sólo dos (2) horas por semana. Es decir en total 8 horas por mes? Si puede contratar a una trabajadora por dos horas (...)


LABORAL

Empleada en relación de dependencia. Edad jubilatoria

1ro de abril de 2025

¿Cuál es la edad jubilatoria para una mujer en relación de dependencia? ¿Cuándo se la puede intimar a jubilarse? En la actualidad la mujer puede jubilarse a los 60 años con 30 años de aportes. El empleador puede intimarla (...)


LABORAL

UOCRA

1ro de abril de 2025

¿Cómo se abona el sueldo si un empleado comprendido en la categoría de albañil de UOCRA trabaja los días domingos? Si trabaja de lunes a viernes 8 horas por día y los sábados 4 horas, es la jornada legal de este gremio. (...)


Doctrina y casos prácticos

Cuidar talentos ante la escasez

31 de marzo de 2025

Introducción Existen estrategias clave para la retención del talento en las organizaciones, y una de ellas está relacionada con los procesos que impulsan el deseo de una persona de esforzarse al máximo para alcanzar (...)


Aspectos importantes a considerar para la aplicación práctica del ajuste por inflación contable según la RT54 (Texto Ordenado RT59)

26 de febrero de 2025

¿Hay alguna diferencia de aplicación según el tamaño del ente? La RT54 no contempla ninguna diferencia en la aplicación del método, según el tamaño del ente ¿Hay diferencias importantes sobre las normas contables (...)


Criterio interpretativo N° 94, Transparencia en la información de la emisoras, sobre endeudamiento y riesgos. (CNV)

25 de febrero de 2025

El día 12 de febrero de 2025 la Comisión Nacional de Valores (CNV) aprobó el Criterio Interpretativo Nº 94 (CRI 94). El CRI 94 enfatiza la necesidad de mayor transparencia en la información sobre endeudamiento y (...)


Montos de ingresos ordinarios indicativos para ser considerados entes pequeños o medianos (RT 41. Aplicable para cierres de ejercicios hasta el 31/12/2025) (FACPCE)

24 de enero de 2025

La RT 41 (derogada por la RT 54 (TO RT59) de aplicación en la mayoría de las jurisdicciones para ejercicios iniciados el 01 de enero de 2025). establece los topes de los montos de ingresos ordinarios obtenidos en el (...)


Montos de ingresos ordinarios indicativos para ser considerados entes pequeños o medianos (RT 54. Aplicable para cierres de ejercicios hasta el 31/12/2025) (FACPCE)

24 de enero de 2025

Los párrafos 5 a 9 de la Resolución Técnica N° 54 determinan que uno de los requisitos para definir a las entidades como pequeñas o medianas (determinando las simplificaciones posibles para estos entes) está relacionado (...)


Indice RT 6 para aplicación del ajuste por inflación contable para cierres hasta Diciembre 2024 (FACPCE)

24 de enero de 2025

Periódicamente recibimos consultas de nuestros suscriptores sobre los índices a aplicar para realizar el proceso de ajuste por inflación, la forma de obtenerlos y calcularlos. 1)La RT 54 (TO RT 59) establece en los (...)


Resolución General IGJ Nº 4/2025: Plan de regularización (moratoria)

24 de enero de 2025

La Inspección General de Justicia, por medio de la Resolución General Nº 4/2025 (B.O. 13/01/2025), que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025, impulsa un plan de regularización para que las entidades bajo su órbita (...)


IMPUESTO A LAS GANANCIAS. Deducciones personales y escala de impuesto para el período fiscal 2025, Relación de dependencia, jubilados, etc. Régimen de retención R.G. N° 4003.

24 de enero de 2025

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó en su sitió web, micrositio Ganancias y Bienes Personales las deducciones personales y escalas de impuesto del artículo 94 de la Ley de Impuesto a las (...)


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Legislación

LABORAL: SALARIOS

Disposición Nº 208 (D.N.R.yR.T.)

3 de abril de 2025

Disposición Nº 208 D.N.R.yR.T. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Escalas salariales. Homologación acuerdo. Convenio Colectivo de Trabajo N° 301/75.. Se declara homologado el acuerdo y escalas salariales celebradas entre (...)


LABORAL: TRABAJO AGRARIO

Resolución Nº 50 (C.N.T.A.)

3 de abril de 2025

Resolución Nº 50 C.N.T.A. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Remuneraciones mínimas para el personal que desempeña tareas en la actividad de la lechuga.. Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal que desempeña (...)


LABORAL: TRABAJO AGRARIO

Resolución Nº 51 (C.N.T.A.)

3 de abril de 2025

Resolución Nº 51 C.N.T.A. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Remuneraciones mínimas para el personal ocupado en la cosecha y manipuleo de sandías y melones.. Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en (...)


LABORAL: TRABAJO AGRARIO

Resolución Nº 52 (C.N.T.A.)

3 de abril de 2025

Resolución Nº 52 C.N.T.A. (B.O. Nº 35.640 del 2025-04-03) Remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en tareas de arreos de ganado y remates en ferias.. Se fijan las remuneraciones mínimas para el personal (...)